招聘程序

本次招聘按如下程序进行：发布招聘信息—报名—资格审查—面试—背景调查—综合评定—体检—结果公示—录用通知—办理聘用手续。

(一)发布招聘信息

(相关资料图)

1.由公司招聘工作领导小组办公室在媒体上公开发布招聘信息。

2.信息发布时间：2023年2月6日至2023年2月15日

(二)报名

本次公开招聘采取网上报名方式，符合报名条件的人员，均可自愿报名，报名要求如下：

1.报名时间为发布公告之日起开始，至2023年2月15日24:00结束，逾期不再受理。

2.求职者点击公告下方报名链接填写和提供相关资料，不受理现场报名。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

3.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读本招聘简章，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。

4.所有材料按“应聘岗位+姓名”命名文件夹，并在规定时间内将应聘材料扫描电子版同步发送到监督邮箱:gackjcs@tom.com，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃应聘资格。

5.报名需提供资料：

(1)填写《公开招聘报名表》(见附件2)，需粘贴近期本人证件照、本人签字确认后以扫描件的形式报送(PDF版)。

(2)提供本人身份证(正反面)、相关学历及认证报告或电子注册备案表，岗位经历证明材料及获奖证书等扫描件。

注意，报名需完成以下两个步骤：

1.通过PC端打开文章底部链接填报信息进行报名;

2.按上述要求准备材料并发至监督邮箱。

(三)资格审查

公开招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。原则上根据岗位需求按照岗位职数不低于1:3的比例确定面试人选。

(四)面试

面试分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。竞聘演讲环节，资格审查合格人员从个人基本情况、主要工作业绩、自身能力特点、核心竞争优势、本人对应聘岗位的认识及工作思路、具体目标等方面向应聘考官现场做竞聘演讲;现场答辩环节，由评委结合竞聘演讲内容及经营场景预设等方面进行现场提问。

通过考察应聘人员的工作业绩水平、逻辑系统思维、解决问题能力、组织领导能力、沟通协调能力等。面试官根据各部门、子公司管理层级及所授权的相关人员构成，面试官填写《面试评价表》并评定面试人员综合情况，招聘工作领导小组办公室根据面试成绩对各岗位按1:1的比例确定背景调查对象。

(五)背景调查

背景调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。因个人原因放弃或背景调查不合格的人员，将按面试成绩排名顺延的原则进行背景调查。

(六)综合评定

背景调查结束后，招聘工作领导小组办公室将面试及背景调查结果，向工作领导小组报告，形成综合报告报集团党委会审议。

(七)体检

综合评定结束后，通知拟聘人员进行体检。放弃体检或体检不合格的，不予录用。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。

(八)结果公示

体检合格人员定为拟录用人员，对拟录人员进行公示，公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，公示期为5个工作日。

(九)录用通知

由招聘工作领导小组办公室根据确定的录用人选名单，联系被录用人员，按照公司要求，准备相关入职材料，做好入职准备。

(十)办理入职手续

公示结果不影响聘用的，须在规定时间内报到，公司按规定办理审批及聘用手续。中层副职及以上人员首次聘用试聘期1年。

关键词： 有限公司 贵安新区